リーダーシップタイプ診断｜あなたのリーダーシップスタイル

→使い方

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   質問に答える

   10問の質問に直感で答えてください。「こうあるべき」ではなく「実際そう振る舞っている」を選んで。
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   タイプを発見

   6つのリーダーシップタイプから、あなたの核が表示されます。
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   チームに活かす

   提案された活かし方を意識して、自分の強みを発揮しつつ補完するスタイルも身につけてください。

Qよくある質問

Q.この診断は心理学的な理論に基づいていますか？

A.はい、ダニエル・ゴールマン（『EQ こころの知能指数』の著者）が提唱した「6つのリーダーシップスタイル」理論に基づいています。これは数千人のエグゼクティブを研究した実証的な理論で、ビジネス・組織心理学の分野で広く活用されています。

Q.どのタイプが「優れたリーダー」ですか？

A.ゴールマンの研究では、ビジョン型・コーチング型・関係型・民主型が「ポジティブな影響を与えるスタイル」、ペースセッター型・指令型は「使い方を間違えるとマイナスになるスタイル」とされます。ただし、すべてのスタイルに適切な場面があり、複数を使い分けられる「状況対応型リーダー」が最も優れたリーダーです。

Q.自分のタイプを変えるべきですか？

A.核となるタイプは変えなくていいですが、引き出しを増やすことが重要です。たとえばペースセッター型の人が、状況によってビジョン型・コーチング型も使えるようになると、リーダーとしての成熟度が格段に上がります。複数のタイプを意識的に練習して、使い分けの幅を広げてください。

Q.リーダーシップは生まれつきの才能ですか？

A.一部は生まれ持った気質に左右されますが、リーダーシップの大部分は後天的に身につけられるスキルです。EQ（感情知能）・コーチング・コミュニケーションなど、リーダーシップの構成要素は訓練可能。診断で自分のタイプを知り、不足する要素を意識的に育てることで、誰でも優れたリーダーになれます。